5月6日，威九国际青年职业价值提升系列活动第三阶段第二环节的“压轴大戏”——2017年青年员工辩论赛在大氮肥厂区多功能厅举行。经过两个多小时的激战，最终评选出了两支优胜团队和六名最佳辩手，公司领导常怀春、董岩等为获奖团队和选手颁发了奖牌证书。 

本次比赛是今年“五四”青年节系列活动的一部分，也是2016-2017年度青年职业价值提升系列活动的终章。继“责任关怀”主题日活动后，各组推选的24名青年员工进入最终角逐。比赛以辩论赛的形式展开，共6支辩论队伍，分为3个小组，分别就“先知后行-先行后知”、“ 青年成才的关键是自身能力还是外部机遇”和“ 企业管理中，制度化刚性管理和人性化柔性管理哪个更重要”等三个辩题展开了辩论。比赛由党委委员、副总经理庄光山主持,公司领导班子成员、各基层党支部书记、主要部门负责人担任比赛评委。 

赛后，集团公司党委书记董岩对比赛进行了点评，对此次青年职业价值提升系列活动表示充分肯定。他认为本次参赛选手水平高，赛出了水平，赛出了风格；参赛队伍作风强，比赛中密切配合、勠力同心，展示了团队力量；本次赛题安排好，对于开阔青年视野、明确自身定位、规划职业生涯具有重要意义。 

董岩在讲话中从三个方面对青年的成长提出了要求。一是青春是用来奋斗的，没有哪一代的青春是容易的。当今中国最鲜明的主题就是实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦。在威九国际，共同的愿景是“创建持续、和谐、最具竞争力的现代化工企业”，所有恒升人都应围绕这个愿景而奋斗。二是先有心智成长，后有职业成才。他强调，年轻人首先要明确方向，有的放矢，有目标地去学习、去积累、去争取、去突破；其次要踏实做人，要“高调做事、低调做人”；最后要不断努力，要努力去“生活”，而不是“活着”，要创造“事业”，而不是“谋生”。三是仰望星空，脚踏实地。当前公司的迅速发展，需要更多具有工匠精神、一专多能的复合型人才。每个入职恒升的青年人，都要经历适应企业、找准定位、投身企业、逐步成长的过程，都是从最基本的工作做起，立足本职，脚踏实地，一步一个脚印地去实现职业规划的目标。 

董岩在讲话中希望广大青年员工投身企业改革发展大潮，扎根企业生产经营一线，与企业共建共享、共同发展，同时也希望广大青年员工立足本职、学以致用，体现青年价值；脚踏实地、岗位成才，实现青春梦想。 

除了进入第三阶段活动的59名优秀青年，集团公司团委委员、有关支部分管青年工作的支部委员和团支部书记也现场观摩了比赛。